沃尔玛“人员优化”风波已持续近两周，目前事态已得到缓解。沃尔玛中国区CEO陈耀昌日前致信所有员工，表示尊重此次反映问题的同事，绝不打击报复，同时承诺沃尔玛新店75%的管理层职位空缺优先提供给现有同事。深圳市总工会昨日回应此事时表示沃尔玛此次“人员优化”并非裁员。

　　风波平息员工焦虑

　　沃尔玛此次风波中，劳资双方互搏体现得淋漓尽致。如今风波平息，员工们也明确表露出自己的担心。“我都不想在这里做了，若公司想整我们，有很多办法。”一位分店经理说，目前很多人都和他一样，处于矛盾和焦虑之中。

　　陈耀昌在4月17日就写出了《致涉及新店建设和组织架构优化计划的同事的一封信》。昨日员工首度将该信全文向本报公开。信中表示，沃尔玛“尊重此次反映问题的同事”，称该公司的《道德操守规范》中明确规定了禁止报复政策，公司承诺并确保这些政策和价值能百分百得以执行。

　　“75%管理空缺留给你们”

　　此前员工们对新店数量和外调他区后是否有升职机会充满疑虑，一则被“优化”人员众多，根本没有那么多管理职位可选；再则新店撤销中层经理层级，如果不升职，只有降职一路。

　　陈耀昌表示，沃尔玛“一直致力于培养和保留人才”，这也是“不变的方向”，为打消员工疑虑，他明确表示：“每家新店75%的管理层职位空缺优先提供给现有的转职同事。”并称同事与公司共同成长的成功事例比比皆是。

　　陈耀昌坦承，“打破陈规，逆流而上”并不总是轻松愉快。但这恰是沃尔玛成功的要诀。他仍然恳请同事理解并加入到新店建设和组织优化行列中。

　　市总工会否定“裁员”说法

　　4月21日，深圳市总工会召集沃尔玛深圳各分店工会委员开会，在事件暂时平息之后再度与工会委员沟通，望能进一步让员工理解此次调解结果。

　　总工会一负责人昨日接受记者采访时明确表示，沃尔玛此次“人员优化”并非裁员。其表示，“造成员工情绪波动的原因是沃尔玛在作出涉及员工重大利益的决定时未与员工、工会沟通，进而造成了沃尔玛的被动，但沃尔玛的总体方案并不能定性为‘裁员’。”这位负责人表示：“沃尔玛这次劳资纠纷的调解，是金融危机下调解劳资纠纷的成功案例。”

　　沃尔玛员工则给记者提供了皇冠比分网_足球比分直播-体育*在线：详细资料，以证实沃尔玛“裁员”乃大势所趋，且是在盈利压力下的“裁员”举动。