人力资源咨询公司怡安翰威特近期发布的一项调查报告显示，2012年全国企业员工主动离职率继续保持增长趋势，达18.9％。怡安翰威特的调查报告显示，尤其是内需拉动型行业，如零售业、高科技制造业、快速消费品以及医疗保健行业员工离职率较高。2012年，这四个行业的企业员工离职率分别为31％、26.6％、19.5％、19.2％。

　　中国人力资源市场信息监测中心的调查也显示，今年第三季度与前一季度相比，制造业减少了17.5万人，下降了8.2％；批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求分别减少了2.1万人和2.8万人，各下降了2.5％和3.9％；租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求分别减少了2.1万人和7万人，各下降了5.1％和11.7％。

　　据记者不完全统计，目前有裁员迹象的行业有光伏、煤炭、家电、制造业、简单加工出口、基金证券、IT、风电、化工、零售等多个行业。从今年8月起，有关企业裁员的消息开始普遍增多。
李先生已经在美的公司工作了4年多，此前他已经躲过了几次裁员。今年的裁员中，李先生未能幸免。

　　“我从大学毕业就在这家企业工作，没想到会裁掉我。此前还没有心理准备。”李先生说。

　　在一些劳动力密集行业，英格玛研发中心调研数据对比显示，往年10、11月份正是企业进行大批量招工时期，但今年的招聘需求量却减少很多。“这一段企业招工也不像以前几乎天天招，许多企业一周基本只招一两次，并且很多企业订单不稳定。”英格玛有关负责人称。

　　大量的富余人员进入到社会上，随之而来的，就是临时工应聘者开始增多。英格玛研究发展中心有关负责人表示：“今年找临时工工作的人格外的多。来应聘的10个里面有8个都是找临时工的。”

　　新华经参仕邦人力资源指数研究院发布的研究报告称，聘用量增幅下降的现象与整体宏观经济稳中有降的态势一致，虽然经济增速回落是国家的主动调整，但对企业的投资和劳动需求仍然有一定的抑制。

　　该报告认为，产业结构调整进程引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及电子商城间日益激烈的竞争两大因素，成为交通运输及仓储和邮政业聘用量增长的主要动因;此外，该行业对劳动者特别是外勤人员的学历和技能要求不高，也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。而不同地区的聘用数据则较好地反映出当地经济特别是工业领域的形势。珠三角地区城市经济增速下滑和产业结构的调整引起聘用量的变化，特别是传统制造业的增速放缓拖累了聘用量的增长。其他多数城市的经济平稳运行支持了对劳动力的需求。

　　国务院发展研究中心一位不愿具名的人士表示，伴随着经济减速，在经济结构调整的过程中，多个行业的企业因为市场需求下滑、成本增加，加之自身寻求转型，裁员成为迫不得已的选择。裁员是经济结构调整的表象。现在不少大中小企业都面临着是否要裁员的艰难选择。

　　相关人士认为，本轮裁员风预计将在12年年底到13年年初达到一个高潮。主要原因可能在于，一方面新的大学毕业生求职季即将到来，另一方面经济形势仍未出现明显好转。