首份集体合同第十条明确规定：“公司建立工资集体协商制度。公司根据CPI增幅，企业利润状况及行业工资调查结果，每年2月与工会通过平等协商确定该年度平均工资增幅，并签订工资专项协议”，保障员工共享企业发展成果。

集体合同中的“亮点”条款还有：在公司工作满5年的职工签订无固定期限劳动合同，公司实行全员劳动合同制，不使用劳务派遣工。公司为员工提供7项福利，包括免费工作餐，每人每年250元节日礼金，每人每季度80元员工活动福利基金，降低带薪休假门槛、增加带薪休假天数实行最低7天、最高20天的带薪休假制度，建立员工体检制度，购买患重大疾病职工享有5万元一次性给付和个人自负的合理住院费用100%赔付的补充医疗保险，设立员工互助基金。